Ať už si to uvědomujete nebo ne, druhy otázek, které potenciálnímu zaměstnavateli položíte během pracovního pohovoru, mohou o vás jako kandidátovi mnohé prozradit. Na prvních dojmech záleží, zejména při přijímacích pohovorech, říká psycholog a kariérní kouč z New Yorku Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Pokládání správných otázek může tazateli prokázat, že jste o této roli hluboce přemýšleli a organizace, kde doufáte, že budete pracovat.
co znamená 111 v bibli
Některé otázky vám mohou pomoci vyjádřit váš závazek přistání role , Nii Ato Bentsi-Enchil l, kariérní kouč a zakladatel Budoucí kariéra , říká, že určitá šetření mohou mít při pracovním pohovoru opačný účinek. Pokládání správných otázek může předvést vaši hodnotu a zájem o danou pozici, zatímco ty špatné mohou způsobit, že zpochybňují vaši pozornost, agendu a dokonce i vaši povahu, říká.
Zajímá vás, jaké otázky říkají odborníci, že byste si měli na příštím pracovním pohovoru vyškrtnout seznam? Zde je pět dotazů, které by měli koučové a náboráři říci, kterým byste se měli vyhnout - a na co byste se měli místo toho zeptat.
Ne: Požádejte o informace, které již máte k dispozici.
Pokud máte na potenciálního zaměstnavatele otázku, na kterou by bylo možné snadno odpovědět kontrolou webových stránek společnosti nebo rychlým vyhledáváním Google, Bentsi-Enchill říká, že je nejchytřejší nechat si ji pro sebe. Vaše důvěryhodnost okamžitě zasáhne, pokud se vaše otázky budou zdát, jako byste provedli jen malý nebo žádný výzkum, vysvětluje. Vaším úkolem jako kandidáta je sladit svou hodnotu s potřebami společnosti a ukázat, že dokážete vyřešit jejich bolestivé body.
Místo dotazování na věci, které můžete snadno najít online, Horsham-Brathwaite navrhuje držet se otázek, které ukazují, že jste si udělali domácí úkol. Ptejte se na detaily, které jste se při výzkumu dozvěděli, radí. Pokud jste například zjistili, že společnost plánuje expanzi na nový trh, můžete se zeptat, jakou roli v tomto projektu bude hrát oddělení, se kterým vedete pohovory.
Uložit Připnout Viz Další obrázky Kredit: Sandra Regalado
Ne: Pokládejte otázky, které zpochybňují popis práce.
Popis práce existuje z nějakého důvodu a Bentsi-Enchill říká, že je klíčové neptat se na provádění změn pozice, než budete dokonce zaměstnáni. Když zpochybňujete aspekty role, které zaměstnavatel nastínil, může se vám zdát obtížné pracovat nebo v některých případech vyloženě bezohledně na jejich potřeby, varuje.
Protože vaším cílem na pohovoru je namalovat se jako nejvhodnější pro tuto roli, doporučuje Bentsi-Enchill místo toho položit otázky, které odhalí hlubší vrstvy pozice, která nebyla v popisu práce uvedena. To odhalí vaše pokusy navázat spojení o tom, jak vaše role funguje a jak to ovlivní společnost, vysvětluje.
Samozřejmě, pokud popis práce pokrývá příliš mnoho místa nebo společnost očekává, že přijmete práci, která je pro tým nejvhodnější, máte právo toto zaměstnání nepřijmout, i když nabídku dostanete. Pamatujte: Pracovní pohovory jsou pro vás také příležitostí rozhodnout se, zda je práce pro vás to pravé. Využijte rozhovor jako příležitost, abyste se o roli dozvěděli co nejvíce, a pokračujte v konverzaci odtud.
Nedělejte: Ptejte se na povýšení do zaměstnání na vyšší úrovni.
Náboroví manažeři chtějí vědět, že vás zajímá pozice, o kterou se ucházíte, a proto Horsham-Brathwaite říká, že byste se měli za každou cenu vyhýbat dotazům na pokročilé role. Radí se neptejte na jinou roli nebo povinnosti související s rolí vašeho potenciálního manažera. Je překvapivě běžné, že si lidé pokládají takové otázky, aby prokázali svůj zájem o růst zaměstnání, ale díky tomu budete vypadat méně oddaní roli, se kterou vedete pohovor.
Horsham-Brathwaite místo toho, aby pokládal konkrétní otázky o jiné roli, doporučuje formulovat, že doufáte, že zůstanete na společnost dlouhodobě. Přeformulujte otázku tak, aby sdělovala, že doufáte, že budete pracovat někde, kde můžete časem růst, vysvětluje. Například: „Jak vaše společnost vychovává a rozvíjí zaměstnance, aby postupovali v kariéře?“
Uložit Připnout Viz Další obrázky Kredit: Erica Johnsonová
Ne: Zeptejte se, kdy dostanete zvýšení.
I když je v pořádku sdělit, že doufáte, že budete dlouhodobě pracovat pro společnost, se kterou vedete pohovory, Bentsi-Enchill říká otázky, které jsou formulovány tak, jako byste již práci měli-zejména se ptají, kdy můžete očekávat zvýšení platu - může zanechat náborovému manažerovi špatný dojem. I když to není váš záměr, může se ptát na navýšení zdát arogantní, zvláště pokud je to na začátku rozhovoru, vysvětluje.
Nejlepším řešením je držet se dotazů, které jasně ukazují, že jste odhodláni v práci vyniknout. Zeptejte se na příklady toho, jak by vypadal úspěch v roli, se kterou vedete rozhovor, abyste prokázali svou touhu dosáhnout dopadu, radí Bentsi- Enchill.
Ne: Pokládejte otázky ohledně platu a výhod v prvním kole pohovoru.
Bez ohledu na to, jak lákavé může být informovat se na platové rozpětí a výhody práce hned, Horsham-Brathwaite říká, že je nejlepší ušetřit si otázky o výhodách a zaplatit závěrečné fáze pohovoru. I když je pravda, že mnohem více společností přemýšlí o zkušenostech zaměstnanců a nabízí velké výhody, stále může existovat negativní vztah mezi kandidáty, kteří si kladou tyto otázky příliš brzy, a jejich ochotou tvrdě pracovat na své roli, vysvětluje. Ptejte se, ale mějte na paměti, že stejně jako u většiny věcí je načasování zásadní.
Pokud vám není příjemné ptát se na plat a výhody spojené s touto rolí, Horsham-Brathwaite navrhuje udělat si před pohovorem malý průzkum (nebo dosah). Zvažte získání těchto informací od lidí, které znáte ve společnosti, nebo čtením recenzí zaměstnanců na webu, jako je Skleněné dveře pokud neznáte někoho, kdo tam pracuje, poradí.
Uložit Připnout Viz Další obrázky Kredit: Karen Pango Florencie
Ne: Pokládejte manažerovi náboru otázky, které by měly být uchovávány pro HR.
Pokud jde o výběr otázek, které je třeba položit během pracovního pohovoru, Bentsi-Enchill říká, že znát své publikum je klíčové. Zatímco vysoce konkrétní otázky týkající se týmové dynamiky, podrobných každodenních informací o roli nebo strategických cílů by měly být zaměřeny na náborového manažera, širší otázky o firemní kultuře a oddělení, pro které vedete pohovor, by měly být zaměřeny na lidské zdroje ( HR), vysvětluje.
Pokud máte konkrétní dotazy týkající se rozmanitosti ve společnosti, včetně statistiky vlastního kapitálu a inkluze, Stephanie Alston, zakladatelka personální agentury na volné noze Black Girl Group , říká, aby tyto dotazy uložil pro HR. Ačkoli se můžete také zeptat potenciálních kolegů, se kterými jste v kontaktu, se stejnými otázkami, může to znamenat vypnutí vedoucího náboru, říká.
co znamená 1111 čísla andělů?
